Riceviamo e pubblichiamo

Abbiamo assistito per qualche tempo a un gran dibattito su chi potesse essere, nei rispettivi schieramenti, il candidato a Presidente della Provincia più idoneo. Purtroppo non è stato un bello spettacolo, una politica ridotta a nomi, correnti e gruppi, senza mai l’idea che vi fosse un vero confronto di idee e programmi.

Adesso che finalmente, dopo parti dolorosi, conosciamo i nomi dei prescelti, vorremmo confrontarci su alcune proposte.

Premesso, l’Amministrazione provinciale ha compiti ampi, cultura, strade, politiche del lavoro e sociali, formazione professionale, scuole, su cui un qualsiasi candidato deve e può esprimere il suo orientamento;  ogni progetto però cammina sulle spalle dei tanti dipendenti che  ogni mattina, seppur insultati come fannulloni e incompetenti da vari Ministri e giornali, realizzano i programmi dell’Ente.

Sulla base di questa banale osservazione, vorremmo rivolgere alcune domande ai candidati, in modo da capire quali orientamenti  intendono avere nella gestione del personale e della macchina amministrativa:

1.  Tenuto conto dell’enorme costo annuale del Direttore generale vi è l’impegno  a non prevedere più tale figura e/o similari?
2.  In considerazione delle continue assunzioni di personale precario per il tramite di agenzie interinali  e altro, con maggiori costi per l’ente e minore trasparenza nella selezione; visto che comunque tali spese incidono sul costo del personale, vi è l’impegno ad assunzioni mediante procedure di evidenza pubblica possibilmente con graduatorie numeriche?
3. In relazione ad una crescente disarmonia dei comportamenti dei dirigenti in merito al trattamento del personale, è pensabile che la gestione del personale e delle relazioni sindacali possa fare capo al Presidente della provincia in modo da accorciare  la catena delle decisioni e delle responsabilità?
4. Tenuto conto che molti uffici sono in locali presi in affitto con locazioni  di non scarsa entità, in considerazione che alcuni uffici presentano situazioni di non messa a norma, si ritiene doveroso un capitolo di spesa e un intervento per la sicurezza dei lavoratori?
5. Considerando gli impegni presi dal Presidente Mazzoli nel mese di Dicembre 09 a reintegrare  il fondo salario del personale di circa 500.000 euro tolti unilateralmente negli anni precedenti, tale impegno è confermato comunque?
6. Ogni politico ha  diritto alle sue segreterie di fiducia, possiamo augurarci però che tali segreterie vengano pagate con i soldi del partito e non con i soldi destinati al personale interno?
7. Infine, a tutto il personale precario che da anni è in servizio presso l’ente, si garantiranno eguali opportunità e garanzie?

 Ci siamo permessi di rivolgere queste 7 semplici domande per tentare di capire rispetto alle politiche del personale quali sono gli orientamenti dei  candidati alla guida dell’Ente.

Augurando buon lavoro a tutti i candidati, attendiamo risposte

RdB Viterbo

Lino Rocchi – Sergio de Paola